Is é sin an chomhionannais, tá an céanna cosaint speisialta i gcoinne dífhostú, mar shampla i gcás go mór ar dhaoine faoi mhíchumasAn pinsean a oifig tá a chinneadh go bhfuil duine éigin atá go mór faoi mhíchumas, mar gheall ar a laghad daoine le méid áirithe míchumais de caoga, é a bheith faighte roimh ré a fhoirceannadh, le toiliú an Integrationsamts. Mar sin féin, baineann sé seo ach amháin má tá an gcaidreamh fostaíochta a bhí ann ar feadh níos mó ná sé mhí gan bhriseadh.
Oifig an comhtháthú sna cásanna seo a dhiúltóidh a toiliú, an dífhostú ina n-aonar dá bhrí sin, gan éifeacht.
Baineann sé seo fiú amháin má tá an Ghníomhaireacht Cónaidhme do fhostaíocht daoine le méid an mhíchumais na tríocha nó, mar an gcéanna leis an go mór faoi mhíchumas. An míchumas mór a bheith suntasach chúis atá leis seo go bhfuil an duine faoi mhíchumas a bheith in ann a fháil post oiriúnach nó é a choinneáil.
An cosaint speisialta i gcoinne a dhífhostú ach suimiúil do dhaoine atá i gcaidreamh fostaíochta.
Dá bhrí sin, is iad seo a Leanas na cásanna ina bhfuil an míchumas is é an chúis atá leis seo go bhfuil post oiriúnach a d fhéadfadh a bheith caillte.
Is leor é más mar gheall ar an míchumas, ar an leith fhéidearthacht de chaillteanas post. Dá bhrí sin, ní gá duit fanacht leis an iarratas ar chomhionannas, go dtí go iarrann an fostóir a fhoirceannadh, nó díreach a ullmhú. Ar an láimh eile, amháin teibí baol de chailliúint a phost nach bhfuil go leor le haghaidh comhionannais. Mar an gcéanna, ina bhagairt ar chaillteanas an Ionaid oibre faoi mar gheall ar quarrels san ionad oibre nó ar an droch-Staid eacnamaíoch a oibriú, a chúiseanna inscne, mar gheall ar ansin tá sé go sonrach nach bhfuil faoi mhíchumas is é an chúis mhór.
Fianaise go bhfuil an fostóir ag iarraidh a deireadh a chur leis an gcaidreamh fostaíochta (m.
sh, tairiscint a foirceannadh comhaontú, rabhaidh) Tá den sórt sin tásca, ba chóir duit a thaispeáint suas i bhfeidhm chun comhionannas a thabhairt i gcrích.
Mar gheall ach ansin, na Gníomhaireachta fostaíochta Chónaidhme tá an cumas a dheonú comhionannais agus údar.
An cheist an chomhionannais, toisc go bhfuil duine éigin mar gheall ar an míchumas nach féidir a fháil oiriúnach post sa chéad áit, tá an t-alt seo a leanas: i dteannta leis an cosaint speisialta i gcoinne dífhostú cothrom le idir an fostaí agus an fostóir tuilleadh iarmhairtí. Mar sin comhionann sochair is féidir a bheith ar a chuid a fháil ar an obair tar éis an go mór faoi mhíchumas ceart. Chomh maith leis sin, tá tú i dteideal, ag an toghchán d ionadaithe do chis mór daoine páirt a ghlacadh. Ach tá buntáistí ann chomh maith chun fanacht ina n-aonar le haghaidh an go mór faoi mhíchumas (méid an mhíchumais ar a laghad). Chomh maith leis sin a asbhaint-saor in aisce pinsin do mhíchumas trom daoine os cionn aois. Aois nach bhfuil comhionann i bhreithniú An fostóir é an tairbhe a mhéid comhionannais, mar a dó, faoi choinníollacha áirithe, fóirdheontais pá do dhaoine faoi mhíchumas fostaithe i dteideal a fháil. Chomh maith leis sin a choibhéis san áireamh sa dhaoine faoi mhíchumas cuóta, mar sin, go bhfuil an muirear Cothromaíochta a bheith níos ísle nó nach bhfuil infheidhme. Tá an táille seo a íoc, nuair a bheidh i ngníomh do roinnt daoine faoi mhíchumas atá fostaithe. Tá sé aon úsáid a dhéanamh ar an iarratas ar an seasamh céanna, ach amháin nuair a bheidh an litir foirceanta ón bhfostóir é cheana féin a tháinig. Toisc go bhfuil sé feidhm ag an bprionsabal go bhfuil cosaint speisialta i gcoinne dífhostú comhionann ach amháin dóibh siúd a ag gabháil, a bhfuil ar fáil i an fógra foirceanta cheana féin.
Is é seo an cás, má tá sé a fháil cheana féin cinneadh dearfach Chónaidhme na gearmáine Ghníomhaireacht fostaíochta.
Cinneadh dearfach ag an Chónaidhme na gearmáine Ghníomhaireacht fostaíochta ag an Láthair tar éis an fógra foirceanta nach bhfuil ag teastáil, má tá an iarratas do comhionannais cheana féin trí seachtaine nó níos mó roimh an dáta sin, i gcás an Ghníomhaireacht Cónaidhme.
Ina réamhriachtanas le haghaidh an díolúine go bhfuil an chúis atá leis an chur in eagar é níos mó ná trí seachtaine ag lorg ag na Gníomhaireachta fostaíochta Chónaidhme. Mar thoradh ar an am próiseála i bhfad ach ar an bhfíric go bhfuil na daoine faoi mhíchumas nach bhfuil nó nach leor a cuid oibleagáidí comhlíonta chun comhoibriú, chomh maith leis sin cuidíonn iarratais rud ar bith, trí seachtainí nó níos faide. Na Gníomhaireachta fostaíochta Chónaidhme tá sé d oibleagáid, sula ndéanfar cinneadh ar an iarratas an fhostóra. Dá bhrí sin, an fostóir eolas ar an bhfíric go bhfuil a chuid fostaithe a bhfuil méid an mhíchumais ar a laghad tríocha a fuarthas. Ina theannta sin, an fostóir foghlaimíonn nó a cuireadh in iúl ag brath ar na forais atá leis an iarratas, cad é an tionchar ar fheidhmíocht. Ansin, nuair a fada, galar a bhaineann le neamhláithreacht ar fáil, d fhéadfadh an fostóir bunaithe ar an eolas a fuair sé mar gheall ar an comhionannas a réiteach, nó ar a laghad le haghaidh anois, nach bhfuil an-cinneadh a dhéanamh chun fógra foirceanta go bhfuil sé bheadh ar shlí eile. Má tá an Ghníomhaireacht Cónaidhme in iúl don fhostóir láithreach tar éis an t-iarratas, agus is é an fostóir freisin go tapa agus láithreach a fógraíonn go bhfuil sé nach bhfuil a fháil nuair a bheidh an toiliú an comhtháthú oifig, mar gheall ar ansin idir an iarraidh ar chomhionannas inscne agus ar an admháil ar ceal níos lú ná trí seachtaine. Is é seo an cás, ní cur isteach ar an cosaint speisialta i gcoinne díbhe - mar a thaispeántar. Sa an fhoirm iarratais, an t-iarratasóir féidir tic a chur go bhfuil sé le suirbhé de chuid fhostóir ag an Ngníomhaireacht Chónaidhme nach n-aontaíonn. Má dhéanann sé, beidh an t-iarratas ach d fhéadfadh a bheith mar gheall ar easpa rannpháirtíochta aon rath. Beag beann ar an baol ann go bhfuil an fostóir go n-éilíonn an toiliú an comhtháthú oifig tacaíonn an fhoirceannadh go raibh sé ag iarraidh a rá i ndáiríre, mar gheall ar an neamhláithreacht, ina ionad sin, a iompraíochta nó ar chúiseanna oibriúcháin. Sa chás seo, an comhtháthú oifig, an ceadú san beidh an riail ar cheist, mar d fhéadfadh sé a dhiúltú ach amháin má tá an míchumas is é an chúis atá leis an foirceannadh. Ina theannta sin, daoine faoi mhíchumas tá sé d oibleagáid, i agallamh le fostóir eile, in iúl go bhfuil sé ar bhonn cothrom, más rud é an fostóir air mar gheall air. D fhéadfadh sé seo mar thoradh ar an comhionann ach faigheann aon chonradh fostaíochta Tar éis an tsaoil, is é a chinneadh i ngach cás ar leith cibé an bhfuil a seasamh a iarraidh, faoi na faoi seach coinníollacha úsáideach nó nach bhfuil. Má tá comhairle ag teastáil, tá comhaltaí an DGB, Aontaithe gceardchumann an ceardchumann a bhfuil comhalta atá siad, chun iarratas a dhéanamh le haghaidh cosaint dhlíthiúil. Tar éis críochnú an dlí cosaint is féidir a bheith déanta ag na dlíodóirí agus na DGB cosaint dlí GmbH i oifigí ar fud na tíre, i-doimhneacht comhairle.
Comhpháirteach gcás an DGB, an Chónaidhme na gearmáine Aireacht saothair agus d 'fhostóirí (BDA) chun céad bliain, ILO - an eagraíocht Idirnáisiúnta saothair eagraíocht Comhpháirteach an DGB, an Chónaidhme na gearmáine Aireacht saothair agus d' fhostóirí (BDA) chun céad bliain, ILO - an eagraíocht Idirnáisiúnta saothair.
